• 人才战略

    人对了,企业就对了

    完善的选、育、用、留人才评价体系,科学的人才培养与职业发展通道,高竞争性的薪资福利设计,倾力为员工打造卓越职境,让每一名员工都能实现人生价值。

    环 境

    公司拥有花园式厂房,总占地面积48000平方米,其中绿化面积达40%以上。有篮球场、乒乓球室、单扛、秋千等各类健身器械及设施。有卡拉OK音乐点唱系统、大型多功能厅等娱乐设施。有图书室、资料室、培训室等文化中心。员工宿舍配套齐全,有独立的卫生间、阳台、数字电视、空调,热水器等。集体宿舍最多不超过3人,高级管理人员、达到公司标准的优秀员工可享受一室一厅套房,特殊工种及夫妻双职工的公司可提供夫妻房。

    福 利

     为员工缴纳五险一金;

     春节返厂路费补贴200~800元,留厂员工发节日红包或举办年夜饭;

     婚丧礼金5001000元,并享有带薪假;

     员工住院慰问金;

     尾牙礼品、宴会等其它福利…

    选 人

    坚持机会来自业绩,聚焦忠诚,敬业、责任、协同、专业,全面科学运用人才评价八大素质模型,对外引入高端人才,不断提升人才梯队高度;对内全面甄选优秀员工,切实增强团队厚度。

    育 人

    全面的人才培养体系,基本技能、专业课程、A系列人才训练等从纵向上打造具有深度的培养阶梯;课堂教学、网络学习、参观交流、工作轮岗等丰富的培训平台,拓宽人才发展的宽度,实现缺失型培训,针对性培养,互动式提高,打造学习型组织。

    用 人

    多样化的发展平台,确保了各种人才的物尽其用,完善的内部职等评价体系和晋升考评机制,实现量人用材,让合适的人在适合的平台和岗位上做出更大的价值。

    留 人

    高水平的薪资待遇,丰厚的福利方案,人性化的管理和工作氛围是人才稳定的主要措施,而优秀、深厚的企业文化,则是我们团队稳定,吸纳人才的核心竞争力。



     
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